银行网点行长年薪大概有多少钱？
德先生在金融行业多年，对于银行行长的年薪，了解的信息还挺多，给大家仔细分享一下。
过去银行是在分行下设置支行、办事处、分理处、储蓄所等等，现在整个体制都已经发生变化，基本上分行下面只有支行，最多再设置一个二级支行。支行已经变成了最小的银行经营单位。支行的行长就相当于银行内部的中层干部，如果回到分行，基本上是担任分行部门的经理。
这么看来，支行行长也算是封疆大吏，盘踞着一块地盘，管理着二三十个员工，承担着上级分行的考核重任。那么他一年大约能赚取多少钱呢？这就要将全国的城市和地区进行***划分，发达地区、中等地区和经济欠发达地区，这三类地区的绩效考核目标也是完全不同，自然收入是差别非常大的。另外在同一地区中，小银行的支行长的工资越高，很多大行的支行长跳到小银行就是为了去赚点钱。
1.在经济欠发达地区，一个银行的支行长，如果完成了绩效考核，基本上年薪都在20万以上。当然其年薪部分是包含了基本工资、奖金和绩效工资。其中绩效工资大约能占到40%左右，也就是说如果绩效考核严重严重不合格，可能一年收入能在12万左右。但这种情况是比较难发生的，有可能略有扣除，但不会全部扣完。
2.在经济中等地区，一个银行的支行长，如果完成了绩效考核，基本上年薪都在35万以上。那么一般来说绩效考核达成率，银行内部是有一个总体尺度的。不会让所有银行支行长都不能达标，但也不会让所有人都达标，基本上控制在80%左右。
3.在经济发达地区，例如北上广深等一线城市，差距可就大了去了，年薪一般在50万到几百万都有。最近不是有个案件吗？浙商银行陆家嘴支行的行长，为了感谢领导安排其任职美差，一年让自己赚了好几百万，甚至上千万，专门每年都行贿给上级领导上百万元，大家就可以从中略见一斑。
银行的支行长，在当地都是妥妥的高收入人群。但是如果从事实体经济，有可能面临着每年巨大的赚赔风险，但是从事金融业，好像真的是旱涝保收哦。这可能是大家诟病我国银行高利润，以及没有真正为实体经济出力的主要原因把。#理财大赛第三季#
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一般银行网点的行长，应该是市级银行分支行的行长，可能收入也就是二三十万的样子，有些股份制银行可能比这个收入更高一些。
一个朋友曾经在一个三线城市大型国有银行工作，从毕业就在银行工作了，从银行柜员开始干起来，前几年，刚当上了一个股份制银行市级支行的副行长，收入也是比较丰厚的了。
这个朋友大学毕业，提拔的还是比较快的。不到三十岁就成为了银行市行里面的中层干部，负责下面的分支行的工作，也就是管理几个营业网点的分支行长。
十多年前，朋友当到分支行行长的时候，一般收入就能够达到到二三十万了。当然了，也是有多又少，如果当年经济效益完成的好，那么收入就高一些，可能年薪能够达到三十万的样子，但是如果效益完成不算好，那么可能一年下来就是二十万左右的收入水平。
后来，这个朋友换了几个分支行的行长，但是很难升迁到市级支行的副行长，于是这个邻居就跳槽到一个股份制银行的市级副行长，一下子收入比原来增加了不少，虽然工作压力更大了，但是整体上收入增长了，还是让邻居很高兴的。
当上股份制银行市级副行长之后，朋友说，年薪能够达到三四十万的水平，如果是效益完成的比较好，那么能够达到四十万的样子，但是如果效益完成的不好，那么可能也就是三十万左右的样子了。
对于这样的收入，朋友也很满意，已经买了两三套房产了，而且也买了两部车，而且已经有一些存款了，每年的理财收益也有十万左右了。因此，虽然现在收入也没有增长，但是能够保持一年三四十万的收入，朋友一家也能够生活的相当好了。
综上所述，一般银行网点的行长，应该是市级银行分支行的行长，算是市级银行的中层干部，一般收入在二三十万的样子，有些股份制银行可能年收入会更高一些。
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银行职务不同工资待遇也会大不同帐面可列支的；董事长年薪70万，行长年薪50万，监事长年薪40万，两个副行长年薪30万。下级支行行长年薪15万，支行副行长年薪12万，客户经理与柜员按基本工资系数与绩效双线考核少数员工可达年薪15万元，多数员工的年薪7至5万元。这些数据反映了现在银行工作内外环境压力巨大，70万年薪位置搞到手物价再高我不忧，5万年薪套得牢子女读书大米小菜天天愁。
作为银行的家属，不多说废话，直接上图，三线城市国有银行一级支行行级领导的真实收入。
想象的到很多人会惊讶这不会是***的吧，各位没有看错。一级支行网点在城市属于什么位置呢，先来介绍一下银行的分级。
银行从上到下分为总行，分行，支行，分理处。
省一级的是省分行，地市一级的是市分行，地市下属的各区一级和县市一级的属于一级支行，一级支行通常下面包括二级支行和分理处，二级支行下面也会设有分理处。
一级支行，二级支行，分理处都是银行的网点，一级支行具有区域管理权限，二级支行和分理处主要是营业功能。
一级支行的行长在市级系统里属于中层管理干部，比较有代表性。分理处一般就5到6名员工，二级支行网点一般有十几个人，一级支行会有一个支行营业部，此外下辖若干个二级支行或者分理处，行长负责管辖区域内的员工一般有数十人到上百人不等。
行长的收入主要由基本工资就是岗位工资加上绩效工资构成，岗位工资根据各行的具体规定按照职级确定，像家属所在国有银行支行级别领导岗位工资就是3000多每个月，这是雷打不动的。家属是副职，正职行长的岗位工资还会再高一点，但差距不大，在300元左右，一年基本工资估计在45000元。
绩效工资就是根据分行分配给支行的考核任务，完成营销目标后才能获得，这部分任务完成的好，在市里取得靠前的排名会有额外的奖励，完成不好就会问责扣钱。
银行银行的网点可以细分为：支行、分理处、储蓄所以及社区银行等，不同级别的网点，基础薪酬待遇是一样的。而且即使同一个级别的支行，由于不同银行以及不同地域，其薪酬待遇也是不一样的。
以本行的支行行长为例，地处二线城市，明面上的税前年薪在40万元左右,其中：
工资；15000/月*12=18万元
绩效：12000元/月*12=14.4万元
也就是说一个支行行长，一年的税前收入大约在40万元，税后及扣除五险一金够估计一年到手在30万出头。
这个收入在一个二线城市，不算高但是也不算低。不过这个只是明面上的收入。
支行行长还有其他收入，比如：业务招待费、业务拓展费以及网点公共营销号的绩效，这些钱一般都由支行行长根据各客户经理的营销业绩情况进行统筹分配安排。决定权在支行长手上，一般情况下，至少30%以上都是分配给自己一个人，剩余的才是分配给各个客户经理，算上这一块的费用收入，一年多个一二十万不是问题。
上述均是合法的收入，部分支行行长还会涉及到贷款回扣等其他暗操作的费用，这部分收入属于非法收入，现实中查处的案例不在少数。
所以，要说明一个网点的负责人具体收入有多少，是没法给出一个准确值的，因为支行负责人已经具备一定的权限了，权限带来的会有一些相应的收入分配等看不见的收益，这部分没办法统计，所以具体的收入，无法给出一个准确值。
银行中层干部年收入有多少？
在银行，做到中层干部，基本上算得上社会上拔尖的一个群体了，虽然不如做生意的年入数百甚至上千万元，但每年七八十万元甚至近百万元的收入也足以轻轻松松养家糊口了。
以我所在部门为例，我在一家全国性股份制商业银行上班，所在城市算是二线尾，三线头，所在部门为地级市分行的风险管理部，因为老总的每年个人年终总结以及个人家庭资产情况汇报都一直是我在给他做，再加上行里每年都发各个岗位绩效分配情况，所以大概知道我们老总年收入。
我们部门老总只看工资并不算高，每个月3万元，但是其每个月还有1.6万元的固定绩效，所以其税前月收入为4.6万元，折合年收入55.2万元。除了每个月的薪酬之外，部门老总每年固定的年终奖是16万元，也就是说他一年固定的收入大概在71.2万元。这是固定的，但是他还有非固定的奖励，作为风险部的老总，每年看全行的风险把控情况，如果分行的风险把控好，在总行的考核评分方面靠前，那么还会有额外的奖励（当然垫底也会有处罚），这个奖励不是固定的，因为还要看分行内其他部门的考核评分，最终综合判断，一般而言，平均下来，每年多拿个三五万元不成问题，所以我们老总一年税前的收入大致在75万元左右，虽然不算多么高，但也不低了（我们当地的平均工资目前仅为4500元/月左右，折合一年5.5万元左右），这个收入在我们当地，两三年就可以买一套房了，而且这个还是老总明面上的工资而已，其私下是否有还有其他收入不得而知，所以说，在银行做到中层干部，一年综合下来，上百万完全没问题。
我在工农中建四大国有银行之一的银行，一个县支行退休，在某个阶段，我们银行的工资主要分三块。一是基本工资，和工作年限有关；二是产品营销奖励，和揽储、卖[_a***_]基金理财产品等有关；三是绩效工资，和职务有关，比如在这个阶段，行长的系数是2. 2，副行长是2.0，科长是1.8，副科长是1.7，普通员工是1.0。支行中层比员工多1.8倍，效益好的支行第三块占比较大，所以中层干部比普通员工绩效工资差很多。
这个咱没有调查，可能三五十个吧。具体根据业绩来。客户经理管一个千把万的户头，最少三十个提成。印象中银行中层干部是比较牛掰的，不愁生活质量。所以银行还是很吃香的，挤破头也要争取进去[呲牙]
从总行角度而言，省行班子成员是中层；从省行而言，分行部门老总、下面管辖分支行班子成员算中层；从管辖分支行（处级）而言，部门主管及网点主任算中层。
提问要说明是哪个层面。无论哪个层面的中层，比基层员工收入都要高很多。基层行的中层年收入十万到几十万不等，因为有地区差异。更高级的中层收入自己想去吧，为什么每个人都打破头也要上位？
说银行员工收入高的，都是业外人士，因为你根本不懂。银行员工平均收入高，那是高级中层收入实在太高了，基层员工收入在其几十分之一而已。
你这个问题一听就是个外行。在银行什么叫中层？社区银行行长股级干部，可算中层？城区支行行长科级干部，管辖行副处或正处，二级分行部门正职，分行行长，一级分行中层正职，行长。。。从股级跨到厅级，都是中层干部！另外，银行不是烟草电信石油，就那几家？全国大小银行估计得5000家以上吧，村镇民营城商行农商行股份制国有政策性人行。。。千差万别，收入按区域级别行别。。。那就大了去了！所以，你问这个问题问的没有水平！就是骗流量的！
银行档案管理员岗位怎么样？
工作不错，不累。主要工作职责：
1、认真贯彻党和国家及上级主管部门关于档案工作的法律法规及有关政策。制定档案的工作***，进行工作总结，指导，监督，检查。
2、按照《档案管理工作规范条例》，负责对各类档案的接收，分类，编目，编制，检索工具进行科学的系统管理。借出的档案要进行登记，并负责定期追还归档，确保档案齐全，完整。
3、按照《档案库房管理制度》要求，做好“八防”工作，定期检查旧档案，确保档案材料安全。
4、积极开展档案知识宣传工作，增强全体干部职工的档案意识。对保管期限已满的档案进行鉴定并负责向主管领导汇报处理。
5、积极做好档案信息***的开发工作，不断提高工作质量和工作效率。
6、树立和加强保密观念，做好文件，资料，档案的保密，保管工作。
到此，以上就是小编对于银行柜员总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行柜员总结的3点解答对大家有用。
