你身边有钱人的生活是什么样子的？
因为有钱确实跟他们带来了很多的便捷，社会地位和人生价值等等，为了保留这种感觉，大多数人还会努力的挣钱，也会好吃好喝，好住好玩，他们也会觉得幸福，那是他们自己的一种幸福的方式，但是幸福的感觉可能大多数不会太在意，因为精神文化生活在素质不高的人身上是体现不出来的。。还有一部分比较大气的有钱人，素质相对比较高再加上时代的背景而富裕起来的人，生活相对就比较有质感了，气质类型也不俗，其实一个没有睡过麻布床单的人，永远不知道棉质或丝绸的床单是如何的柔软和舒服，所以幸福来自于对比，幸福需要自己创造，大家都加油！
我上大学的时候，系里有一个老师，外号叫王百万，每天骑辆破自行车上班，每天吃食堂，穿的衣服也很普通……
但听别的老师说，他手里每年都能研究出好几个新项目新产品，每年都能申请几个新专利，据说每项专利都价值百万，所以大家给他起外号叫王百万。他不好吃也不爱玩，唯一的爱好就是炒股票，我猜本钱就是卖专利的钱。据说他入市很早，大概98年就入市了。听人说十个炒股的9个亏，所以我并不觉得他能在这上面挣到钱。
我数了一下，总资产有800多万……要知道，那是2006年……
后来我大学毕业后他下海带着我几个同学去深圳某厂搞科研，听我同学说，他还是那么喜欢炒股，我几个同学也跟着他炒。
2007年上半年，他说股市差不多到顶了，就卖了所有的股票在深圳买了很多商铺和住宅……
他现在每天上班还是骑个破自行车。
有一阵我迷上了太极拳，拜了一女师傅。
师傅个子很娇小，背有点驼，说话是武汉市郊的土话：藕（我）屋里；柳（你）屋里。
一年四季都是宽宽大大的太极服。
夏天的武汉，气温很高，我是新学员，自觉买个大西瓜给师傅和师姐师兄降温。
大家吃完的西瓜皮，师傅都收起来，带回家做凉拌西瓜皮，配着绿豆粥喝。
师傅住职工宿舍后面的城中村，每天骑一辆除了铃铛不响，哪都响的自行车来。
有一天，师傅掏包拿太极剑，无意中摸出两大板门钥匙：
一个有机玻璃圆盘，转圈钻着眼，挂满了各种门钥匙。
和我们办公室里的一模一样，办公室要管整栋办公大楼，才有这么多门钥匙。
师傅比我管的办公室门钥匙，还要多一板。
2、父母养老金高，不是公务员就是事业单位退休，医保报销也高。
4、不管有没有结婚，周围异性朋友都不少。
5、开着好车，到处吃喝玩乐，旅游说走就走。
7、喜欢投资、喜欢尝试新的东西。
8、有时间、有钱来体验自己喜欢的东西。
9、买东西很少看价钱，就看保质期。
10、工作很轻松，不在意工资，不会***朋友、不会乱发脾气、不跟烂人烂事纠缠。
有钱人的生活，根本不是我们这种底层的人可以想象的。贫穷限制我们的生活和想象力。
我第一次去老板家，老板的家里很普通，就是一个小区里面，一套普通的房子，可是第二次去他老家，就颠覆了我的三观。4-500的小院子，这栋房子总共4层。
先说周围吧，周围除了果树以外，最便宜的树。5w以上，然后全是监控，有一个鱼塘，鱼塘上面放着一个冲锋舟。然后是地下一层，地下一层有一个电梯，地下一层，主要是***场所，***室，健身房，电影房。包括小孩子玩的乐园。
一层就是他们的客厅，清一色红木家具，红木扶梯，600多万，然后光厨房装修就花了30多万，整个房子空间，24小时供暖，冬暖夏凉，同时一楼也是***，三个***，最便宜的一辆车80多万，最贵的600多万跑车，然后是二楼，住人的地方。我没怎么看，但是听老板说清一色智能用品，他可以在北京操控和监视家里的一切，一台智能机器人，300多万。然后是天台，私人飞机，私人游泳池。
有钱人的快乐，根本不是我们这种穷人可以体会和了解的。
为什么有的单位领导工资收入比员工高很多，甚至高很多倍，这合理么？
我的看法是：
不管是员工，还是领导，具备了这些条件，获得高收入，大家是心服口服的。
职位高的人，是从低职位一步步升上来的。而要晋升，必须要有能力和业绩。
领导，是领头人，是工作的决策者和指挥者，是对整体工作负责的人，压力大，责任重，付出多。
一个人要走上领导岗位，需要长期的历练，积累经验。而要走上高位，则时间更长。所以，高位领导基本是资历深，工龄长的人。
所以，领导，尤其是职位高的领导，大多具备获得高薪的条件。
有些员工，虽然不是领导，但是具有高级别的职称，技术好，资历深，贡献大，收入往往高于一般领导。这也是正常和合理的。
领导和高技术人才收入高，可以引导全体员工，学管理，学技术，提升能力，多创业绩，获得领导职务或者高技术职务，获得高收入。
领导收入高，是树立权威，提升地位，实施有效管理的需要。***设当领导就意味着收入很低，就不能把人才吸引到领导岗位上来。另外，一个收入很低的人，想要领导一批收入很高的人，是会指挥失灵，调度不动的。因为，人性使然。
谢邀！这个问题，本人认为，这是正常现象、也是合理的，为什么这样讲呢？因为领导与被领导，站的位置不同、承担的责任也就不一样了，现举例解答，就股份合作企业来讲，董事长的股份额占大头、总经理、股东……因各自承担的风险就有所不同，也就是企业干得好与差、与自已的切身利益有实质性关系，换句话说、干出成绩来，董事长的薪酬也是最高的……反之就要承担个人大头份额，这时股东以外的普通员工，该得的薪酬、一分不可以少，由此作为员工要、正确评论这个问题、不要偏听偏信，尊重事实、以理服人，当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！
谢邀！领导比员工工资高几倍，这是合理性的，所谓领导起着带头作用，没有领导的指点那么员工无法干任何事情，比如：领导的业务往来，出口也好，内销也罢都是领导辛苦得来的，这是企业单位。事业单位和机关单位同样如此，领导的首要任务是：每天早上上班都要个会议，怎么样处理事务，这是领导最压力的一环。。。事业单位和企业单位大至相等。。。谢谢！
谢题主！单位领导工资高，怎么去评论“合理还是不合理”，必须要有“依据”！首先是，领导的工资是否与他的工作业绩挂钩。比如说，他领导的完成了工作，他工资拿多少，超额完成了（按百分比）又是拿多少。必须还要加上一项，如果完不成工作，领导的工资又是怎么按什么[_a***_]下降的，下降后怎么拿。针对领导的工作考核责任要明细。既然是企业工资，唯一的考核，就是工作的好与差。作为领导，不论拿多少工资，拿在明处。方显的公平公正。认为手上握着权力，闷着芦葫摇，只能是一个结果，伤了大多数员工的积极性。对企业的伤害，远大于“合理不合理”。
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