青浦区专业电商仓储哪家服务比较好？
上海青浦仓储服务管理。公司介绍: 上海青浦物流有限公司(一件代发,仓储托管) 灏坤物流有限公司是一家成立于上海的专业仓储物流/托管的物流公司,公司拥有的运输工具和精英管理团队。
无意中接触了个兼职，坚持一段时间后收入比现在的工作收入还高，我该辞职专心做吗？
你跟我一样，我一开始做的副业，做的互联网找了一个项目，仅仅用了一个月就做到收入过万了那时候我工资才四千多块钱，当时就没有心情工作了，就把全部精力放到了副业上，你要知道，那头重那头轻，那头能挣钱我就去做那个，肯定要一心一意去发展***，我仅用了半年，现在收了几十个徒弟，很简单，如果你懂互联网，随便找个项目，一天也能有个几百块的收入，这个看你自己选择，也有人是为了公积金，五险一金之类的挂靠，就看你的***和工作冲突吗，不冲突的话没必要辞职，冲突的话，还是劝你去做***
这个问题我亲身经历过，有一段时间***工资确实比上班工作挣得多，但是我还是选择继续工作 ，***都是晚上下班的时候做，这样可以多赚点。因为很多***都不很稳定，这段时间你可能赚的很多，说不定半年以后或者几个月以后就不能赚那么多了，但是工作就不一样你上一天班就会有一天的工资，而且只要你不自己主动提出离职一般的都会没事，最起码工作能旱涝保收，***就不一样了，有时很高，有时很低，给做销售差不多，业绩高的时候挣得多，业绩少的时候挣得很少，不稳定，何不白天上班晚上做***那，算是挣两份工资，何乐而不为那。
最后劝你还是别辞职，过来人的经验[微笑]，主业和副业一起做会更好，加油吧[微笑]
如果是我的话，我不会辞职。
我会选择继续我的工作，在业余时间做这份***。
原因听我慢慢分析：
前几年我表姐，在一所民办学校上班，五险一金，已经做到了年级主任的位置，工资虽然不是太高但是比较稳定。
刚开始做的时候，他同事带她，不会的他同事都帮忙教，第一个月好像就挣了2000多块钱，要知道，前几年的2000多块钱在我们这儿几乎等于她一个月的工资了，她在民办学校累死累活一个月也就3000块钱。
连刷了两个月以后，发现这里边商机还是挺大的，多运营几个号收入更多，而且平台会时不时的寄些小礼品，毛绒玩具、小饰品、日用品等。于是动起了辞职的念头，家里人都劝她不能舍弃本职工作，当时她在学校已经干了八年了，也是年级主任，有一定的权利，熬到这个位置那几年付出了很多，辞职就太可惜了。表姐就是不听，说学校的工作太累了，每天起早贪黑，操不完的心。无论怎么劝就是不听。
辞职以后，注册了好几个号，而且这几个号轮番刷，每天兴高***烈，整天忙得不亦乐乎，当然，收入也是水涨船高，比在学校挣得多多了。
后来淘宝开始整顿，刷单的风险也太大，于是这份***就做不下去了，折腾了半年之久，又开始找工作了，先后找了几份都不合自己的心意，高不成低不就。原来的学校也回不去了，40来岁了又得重新找工作，重新适应，什么都得从头开始，再就业的难度可想而知。
最好不要辞职，毕竟***前途未明，而自己一家老小还是要生活的，在没有把握的情况下，还是不要轻举妄动的好。
但是如果可以把***做大做强，那倒是可以辞职的。
以前我们这里有一个男人，有一份稳定的工作，却找了个外地的无业女人当媳妇。他一个人的工资养活一家老小非常困难，为了缓解家庭经济状况，他媳妇就在街上摆起了小摊，专卖她老家的一种小吃。
这个男人一下班就去街上帮忙，没想到生意越来越好，他们开始租门店，生意越做越大，最后开了公司，越来越忙，而他自己的工作早就顾不上了，办了停薪留职，专门打理公司，现在他们的公司早就上市了。
如果***能做到这种程度，再辞职也不迟。
不要辞职！
工作的意义不仅仅在于收入，更关系到你的发展和社保等。
就拿我来说吧，由于本人负债比较高，正常的工作已经无法满足还债需求，因此我的***也比较多，最关键的是，我还要带孩子。
我本职工作销售，虽然底薪不高，但是五险一金时间也比较，目前行业处于淡季，我日常维护客户就行。于是我自己去年开了个卤菜店，很小的店，投资几千块钱，可以说就是一个摊位，现在货都是拿现成的，我妈在那卖，其实没什么利润了，因为我妈要接送大儿子，纯属打发时间，一个月四五千块钱收入。
我另外找了一个夜班，在批发市场帮忙送猪肉，工作也很简单，每天晚上10点过去，帮忙搬猪肉，半片猪肉80斤左右吧，货多的时候要搬50几片。然后到了两点左右，开始往乡下摊位送猪肉，也都是自己搬，特别累而且熬夜，刚开始干了几天我就吃不消不想干了，但是想想一个月7000的工资和几十万负债，还是咬牙坚持。
另外，现在又搞了一个银行核实员的***，一单40块，刚开始干，还不清楚能弄多少钱。
像今日头条这种自媒体也在坚持写，每天规定自己写5篇问答，很多时候太累了没达标，慢慢坚持吧。
***做得好确实比上班挣钱，但是正职能够提供给你的绝不止收入这么简单。另外社保公积金履历都是很重要的。当然如果你不在意这些，那就自己选择了。
一些外企很少有超过45岁的员工，这些员工都去哪了？
欧美企业年龄大的员工很多，像美国这种人力成本很高的国家，大龄员工就更多。特别像机械工程师这种，需要丰富经验的，老员工更多。甚至一些到达退休年龄的，如果自己钱不多，重新去工作的也很多。
这些欧美企业外派到国内公司的大龄员工比例也比较高，应该说外企的老外大部分年龄都比较大。甚至一些非欧美的企业，也有这种现象，他们认为老员工更加忠诚稳定，而且经验能力也比较高。
而年轻人比例较高，且对工人保障不足的，或者工会等比较弱势的地方，就会出现大龄人群被企业排除的现象。
说实话，在员工年龄方面，外企还真是非常宽容的，45岁以上的老员工很多，国外更是宽容，50岁的程序员很普遍；而且在国外，不能以年龄作为招聘的限制条件，否则会面临数不清的官司；
相反，华为公司在员工年龄限制方面开了一个很坏的头，导致目前国内就业人力资源的风气非常恶劣！造成人力***的极大浪费！这个问题国家应该要好好管管！
我觉得外企里头，45+才多吧。
第一，实际案例
之前我工作过的两个五百强的外企，一个是法资，一个是美资。无论是管理层还是普通员工，都有超过45岁的。说说我前任领导，女性，50岁还奋战在管理层，早上6点半出门，到公司参加***会议，因为国外的同事有时差，一直到到午饭时间才稍微放松一下，这个时候，她又去找下属布置任务。她的下属，也就是人事经理，已经42了，当时也是才加入我们公司没有多久的。所以当时那个外勤，不仅仅是已在的人比较年龄偏大了，还有新加入的也会，领导主要是看重这个年龄阶段的人比较稳定，个性温和。
另外我们还有一个同事，79年的，在这个公司十几年了，一直都是一个普通的同事而已，所以各个层次的同事，都有这样的年龄的，而且也是没有被公司嫌弃啊什么的。
另外在一个美资企业，就更加了，基本上很多同事都做到退休才走的，而且是符合法定年龄自然退休，我不知道小一点外企怎么样。
但是在我看来，外企非常遵守很多规定，特别是劳动法的规定，符合当地***的，也同时会严格按照他们国家的一些***制度来与大家分享。当然，但是如果这些公司的领导层，都换成了我们的人，呵呵，情况就会有点不一样，降本增效，会很快出现。
第二，个人感受
所以当然这个是我一个人的感受，毕竟我就只是做过一些公司。但是我自己感觉，越是大型的公司，会越正规，不管是从用工入职还是后期的劳动合作。反正就是循规蹈矩，该怎么做怎么做，有时也会非常人性化。比如说我在法资的时候，我们很多同事， 都是宝妈，大家也知道，孩子放学都是比较早的，特别是小学低年级的时候，大概下午三单就放学，如果不去托管或者没有[_a***_]帮忙带，怎么办？我们那些宝妈就直接把孩子带回来啊，所以几个孩子就击中在餐厅做作业。我们的同事就继续在工位工作，偶尔去看看孩子就行，反正也是在公司内部。领导也不会说什么，反正都知道的，再加上无论我们的领导是男的还是女的，真的对这些也不会在意。
但是外企有个地方，我现在觉得有点不适应的就是工作量比较大，有很多时候，真的不会有摸鱼的空间，但是国企就可能有点。但是也不好说，现在各行各业的工作压力都很大，大家如果工作环境还不错就算了。
让90年代就在可口可乐工作的元老来回答你吧。
1：外企的用人哲学。
外企用人都是从整个公司战略高度在规划的，所有的行动包括人力***等都必须符合公司的战略规划需要。比如可口可乐每在一个城市建立一家新工厂时，它的总经理三年一换，是根据这家工厂的发展需要来选择背景的。通常可口可乐的一间工厂第一任总经理一般是做市场营销出身的，因为新工厂最需要的就是市场开发，所以做营销出身的总经理正好符合公司这方面的战略匹配。三年后，哪怕这位总经理干得再优秀他都要重新选择，第二任总经理一般是做生产出身的，因为产品销售做好了生产就显得很重要。第三任总经理一般是做财务出身的，产品销售生产都搞好了财务管理不能混乱，这个时候需要帮公司守好钱袋子。第四任总经理往往是做人力***出身的，公司前面的系统建好了以后，稳定的管理，人才队伍的建设，是保证公司长期发展的根本。那么被换下来的总经理一般有两种取向，一种轮换到别的城市去担任总经理，第二种有可能被猎头挖到其他公司做高管。
2：外企中高管的出路。
外资企业对员工最大的一个优势就是学习培训的机会多，很多外企舍得花大量的培训预算来培训他的员工，所以有过外企工作经历的人往往职业化素养较高，专业水准也比较好。那么外企的中高管通常很多都被民营企业挖走或者去民营企业担任中高管。比如可口可乐系，宝洁系的很多就去了快速消费品行业的民营企业，其中一些还成了企业的中坚力量。因为中国民营企业的快速发展需要大量的专业管理人才，而这时候外资企业成了最好的培训学校，为中国民营企业提供大量专业化的人才。外资企业工作强度和压力还是很大的，因此有一些人干到45岁以后主动选择离开，然后利用自己丰富的实战经验从事咨询培训类等自由职业。
3：外企基层员工的出路。
外企基层员工45岁以后其实公司是根据你的绩效考核决定你的去留。绩效表现好的往往可以留下来继续工作，并不是一刀切的都不用。绩效表现一般的这个时候公司可能就不和你续签劳动合同。这时候有些能力的也会去民营企业，能力一般的只能选择服务业等继续从事基层工作，或者自主创业做点小生意什么的。
总之，外资企业健全的培训体系其实是帮中国培训了很多具有良好职业素养的专业人才，有能力有业绩的人根本不受年龄的限制，会成为众多猎头的目标，一直是人才市场的香馍馍。所以45岁以后的发展其实本质上不在于年龄，还是在于自己的职业素养和专业能力。
诸强新：可口可乐中国首批职业经理人，农夫山泉创始营销总经理。欢迎关注我，与您分享自己的职场经历和心得。
身边好几个朋友，之前在外企，之前有的甚至刚毕业就进入外企，工作20年，最后离开的时候有的是副总经理，但是年龄也熬到了42岁。但岁月对谁也没有仁慈过，尤其是奉献了小辈子的企业，中国区业务的调整，工厂区该转移的转移、研发中心该砍掉的砍掉，动作之迅速，雷厉风行。很多人早上还沉浸在工作的心流状态下，下午就通知收拾东西走人。这些人大多属于被迫进入中年事业大军中。
不过外企裁员都非常正规，至少都是按照N+1，有的会按照N+6（之前甲骨文），有的甚至达到了2N。
这些人拿到赔偿金后，但凡以前有大厂、世界五百强背景的高管，遇到45岁中年危机后，绝大多数选择咨询行业进行创业。
然而一些其他的，高不成低不就的，大多选择传统行业：保险、教育、餐饮、物业、出租、保洁、环卫工、仓管员、门卫、理货员、摆摊、零售等。
这些超过45岁的中年人，说实在连去跑外卖、送快递都不符合要求，外卖快递很多招聘也限制在35岁以下，毕竟是一个分秒必争，需要体力的工作活。
之前就有个程序猿朋友35岁，原来月薪2万，后来失业后找了一圈工作，高不成低不就，最后降到9000元也没有人考虑。最后去送外卖，送了一个月后，感慨年纪大了，送外卖也吃不消，既挣不到钱，又吃不了苦。
2019年止，送外卖的红利期已过，想挣到更多钱也难，如果骑摩的没有个三五年马路经验，一撞小则一阵子，重则一辈子，送外卖必须集万般武力脑力于一身，内心必须强大到无人能敌，还要忍受无尽的奚落与冷笑，经常是拿着卖***的钱，操着卖***的心。
送外卖的行业里也很难看到年纪大的人了，身体也吃不消，更别提45岁的中年人，人家都不接收。
这不最近，美团和饿了么新增五六十万外卖员，大多数都是年轻人，年轻人已经对于外卖的选择超过了去工厂区，你看这就是社会现实。
到此，以上就是小编对于青浦托管代理记账的问题就介绍到这了，希望介绍关于青浦托管代理记账的3点解答对大家有用。
