成都银行招聘客户经理，宣传年薪20w到80w是真的吗？
银行客户经理承诺的年薪都比较高，主要跟各项指标。但是，求职者最重要的是打听下就是指标都完成的情况下，各项绩效和奖励是否及时兑现。不然承诺了不兑现或者很迟兑现，那就是耍流氓。据我了解，目前宁波银行的绩效奖励兑现最及时，各别全国股份制银行非常不及时，譬如废行，仅供参考。
看你本事，客户经理做得好的，年入100万绝对不是问题，当然你要比柜员，那就不好说了。其实现在很多人唱衰银行收入，真实情况是，压力大，工作时间长，加班多，收入差距大。但最低的总体也不会低于当地类似职等公务员收入，中等的不会低于2倍类似级别公务员收入，高的是你无法想象的，我指的都是是可以公开的收入，见不得人的就不比较了。但我还是说，银行工作性价比不高，幸福指数低。
很多拿不到20万，要拿这个数是要做业务的，就像我们这个行业每年有赚400万左右，但就万里挑一，15万左右的占比至少60%，30万左右的15%，更高总占比最多25%
真的。
但是整体上来说，拿到20万有很大的可能，但是想拿到80万可能是相当不容易的。
现在大家都知道银行平均工资是比较高的，成都银行作为一家上市银行，平均工资也是相当高的，如果贡献比较大，也是能够拿到20万以上年薪的，但是想拿到80万年薪，可能难度是相当大的。
根据2020年上半年上市银行的薪酬数据，成都银行2020年上半年平均薪酬大概是18.4万元，这样折合全年大概是平均36.8万元的样子。如果平均薪酬能够达到36.8万元，那么在成都银行当客户经理也是很有可能拿到20万以上的薪酬的。
当然了，成都银行作为一家本地银行，规模比不上国有四大银行，也比不上其他全国股份制银行，知名度也不是很高。在这样的情况下，可能银行客户经理工作任务可能就会比较重，而且考核任务可能也比较重。
根据银行的薪资情况，一般情况下，在银行当客户经理的基本薪酬都不是很高，但是干的好，提成很高。比如自己业务能力强，人脉宽广，那么就可能拉来大量存款，卖出去更多的理财产品等等，这样也能够为银行做出很大的贡献，也能够让自己赚到很高的提成，从而让自己整体薪酬水平比较高了。
综上所述，成都银行招聘客户经理年薪20万到80万是真的，现在成都银行平均薪酬达到了36.8万元，只要是努力工作，能够更好的完成工作任务，那么就有可能拿到20万以上薪酬，甚至是更高的薪酬。
这个招聘绝对是真实的。别说成都这样的副省级省会城市，就是小公所在的西部三线地级市，某些城商行打出的招聘广告，注明招聘客户经理的年薪都标到了20-50万。不懂行的看到这个年薪几乎都会被瞬间吸引、报名应聘，以为天上掉下了大OFFER。其实熟知内情的都知道，这只不过是个噱头，客户经理实际的薪资每个月也就是三五千，其余的收入都来自平时拉存贷款业务的提成，年终按比例发放。因此现实中真正能拿到几十万年薪的客户经理，少之又少，没有超强的能力和足够的人脉关系几乎不可能做到。小公认识这么多银行中层以下员工，能够以客户经理拿到年薪50万以上甚至百万年薪的，也就是两三个人。一个是年轻的小伙子，他有家人在本地省级机关核心部门当领导，给他牵线搭桥介绍了很多客户，刚入职的两年每年都能拿到四五十万年薪，后来提拔了支行副行长，现在已经是本地某城商行的中层正职。另外两个都是美女，靠着超高的情商周旋于各类大老板之间，做下了很多客户经理难以企及的业绩，年薪均超过了五十万，其中有一个连续两年干出了七八十万金百万的年薪，闪瞎了一众客户经理，现在已经不在银行系统工作，据说是嫁给了某个老板相夫教子。
其余的银行客户经理，不论是本地城商行，还是几大行，年薪基本上都在10万上下，最多不会超过20万。想要达到20万以上，其间的付出一般人几乎难以想象，个中滋味行内人一清二楚，在此小公就不作赘述了。
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