高管成立个人独资企业向原公司收取管理咨询费规避个税，可行吗？
这种做法太不靠谱，早晚要出事，出大事。
利用个人独资企业核定征收政策进行避税，最近两年的确比较火，但一些不规范的做法，早晚会出事。
高管成立个人独资企业，然后向公司开票，收取咨询费，实质是将工资薪金所得变为经营所得，通过个人独资企业的核定征收政策，达到少交个人所得税的目的。这种操作本身存在着极大的涉税风险。
***设某公司总经理年薪200万元，正常情况下，由公司按工资薪金所得代扣代缴个人所得税。现在该总经理突然成立了一家个人独资企业，向公司开具咨询费发票150万元，另外的50万元工资薪金仍然由公司发放。
该总经理原年薪200万元，作为工资薪金所得，适用最高45%的超额累进税率。现在150万元变为咨询费，正常情况下，个人所得税核定征收率在2%左右，这种做法的确大大降低了个人所得税负担。但税收风险同样巨大。
作为公司总经理，一方面作为公司雇员，为公司提供服务；另一方面又以个人独资企业经营者的身份为公司提供服务，从商业逻辑上无法合理解释，你这个总经理每干一项工作还双重身份啊，公司董事会是聘请你本人做公司总经理，不是聘请你一个人独资企业的身份来做总经理。这个怎么解释呢？所以，遇到这种情况，税务机关不会认可。个人需要补交税款，加收滞纳金。
在目前实际操作过程中，个人独资企业模式适合一些自由职业者，演艺明星，网红直播等低风险行业。工资高管想利用这种方式来节税，正常情况下达不到目的。
也有一些公司为了达到少交税款的目的，通过个人独资企业虚开***，因为个人独资企业的税负低，所以，虚开***的成本低。这种情况早晚也会出事，金税系统监管手段不断完善，大量的不符合商业常理的操作模式，系统会自动预警提示。一旦税务人员上门核实，就会发现问题。
不可行，涉嫌偷税漏税而且存在风险！
先来看一下，为什么个人独资企业能规避个人所得税？主要原因是个人独资企业不具有法人资格，不用缴纳企业所得税。
举个例子，比如高管取得30万元的年终一次性奖金
300000/12=25000元，按工资薪金适用税率计算个人所得税，税率如下表所示
应交个人所得税=300000*20%-1410=58590元；
应交增值税=300000/（1+3%）*3%=8,737.86元，今年有优惠政策，可以减按1%征收；
应交城建税、教育费附加、地方教育费附加=8737.86*（7%+3%+2%）=1,048.54 元
应交增值税及附加税=8737.86+1048.54=***86.41元，按照现行增值税的规定，小规模纳税人月销售额不超过10万元或季度销售额不超过30万元的，不用缴纳增值税及附加税。
个人所得税按“生产经营所得”缴纳，税率如下表所示：
实际合规经验:
1.一个人可以在两家公司工作，一家全职，一家非全日制。
然后一家交社保+工资，一家拿工资，分别代扣代缴。
2.高管建议换个人来做个人独资企业投资人，不用本人。
实务中有这样做的，打法律擦边球，实际税务风险极大，因为明显是以偷逃税为唯一目的。
在税收筹划中，税法一般给出的条件都有“不以避税为主要目的”。
企业高管可以在多家企业兼职，领取工资或劳务报酬，年终按综合所得汇算清缴个人所得税。这是合法的，但缴纳个税较多。
如果高管以自己的名义设立个人独资企业并从任职公司收取管理咨询费的话，高管的身份就很不合规，是合作关系还是受雇关系。
一般公司***用设立个人独资企业为高管避个税都是用非雇员的名义（或高管先辞职，从法律上切割干净再）设立个人独资企业。
公司管理咨询费支出历来是税务稽查的重点，如果金额较大，又无充分理由，税务是不认的，公司支付的咨询费不光不得在企业所得税前扣除，做纳税调增，还要被罚款和征收滞纳金。
现实中，用这种方式避税无非就是看中个人独资企业可以核定征收。今后个人独资企业申请核定征收会越来越难，都会统一为查账征收。
如果想为高管少缴个人所得税又合法，就到国内税收洼地设立分支机构，由分支机构为其缴纳社保和发放工资。如海南省对年薪30万以上的人员，在满足一定条件（如社保在海南缴纳等）下，个税税率最高为15%。《个人所得税法》可是最高45%呀（有速算扣除数，实际低于45%）！
以前，有些公司就是这么操作的，高管的一部分工资转入某个第三方公司账户里，其实是为了帮高管避税，因为很多高管入职时谈的是税后年薪，帮高管少交个税就是帮公司自己节约税负成本。不过现在国地税合并后，金税三期上线，结合大数据的使用，这么做风险不小。
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