当前在体制内，有编制和没编制有什么区别？
区别主要是3个方面：
1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
以机关单位为例，有编制和没有编制有哪些区别，一语惊醒梦中人。
（图片来源网络，侵删）我学弟在机关单位就是这样的状况。
他考了两年研究生，都没考上，家里和他都觉得不能这样下去了，还是得先工作。
和朋友聊天的时候，朋友给他指了指路，可以去关注哪些方面信息，了解后，的确有些单位在招劳务派遣类的合同工。
（图片来源网络，侵删）抱着试试心态，他去考试，人很多，他不理解，怎么没编制的岗位怎么还这么多人来报名竞争。虽然人多，但他很***，可能因为是党员优先的缘故，最后三选一，选择了他。就这样，也算顺利地进入这区级机关工作。
工作中，他有很大的收获，最直接的，他了解到机关单位是怎样子的，学习到了不少知识，比如机关单位的组成：
有编制的，分为公务员编、参公编、事业编。
没有编制的，就是他这样的劳务派遣、合同工。
与此同时，他也感受到了有编制和没有编制之间的巨大差异。也可能是因为在办公室的缘故，单位里的人事信息啊，工资发放啊，补贴待遇啊等等，他都有最直观的了解。
个人感觉，有编制和没有编制最大的区别，就是工资不一样，即使一些同工同酬的岗位，也有一些没法给没有编制的人员发放的资金，还有就是公积金、养老保险的缴存也不一样，最后退休的时候发的退休金也是不一样的。
没有编制的人员也有一些好处，就是不用担责任，虽然有点不积极的感觉，但是事实就是这样，你没有编制，一些工作就不允许你去做，这样一些敏感的东西你就不用去参与，然后你也就不用去担这件事情的责任了。
当然了，有编制的人员是有上升空间的，而且工资是随着职务的升迁而不断晋升的，随着职务的升迁，这个人有一定的优越感，这一点要比没有编制的人员要好很多。当然了，不管是有编制的岗位还是没有编制的岗位，都有他的需求，所以都有自己的职责所在。
以上是我对这个问题的回答，都是自己的一些看法，可能有不当之处，请批评指正。关注我，我们一起交流学习，谢谢！
有编制和没有编制区别大了。
我今年55岁，在教育系统工作。我是有编制的，有社保局发的编制证。现在由财政负责发工资。我们幼儿园也有没有编制的，也就是临时工。他们这个待遇，一个在天上，一个在地下。临时聘用人员多半是女同志。
第一，工资不同。
我每月工资呢，7100元。刚出来的有编制的人，工资也有4200元。当然这个工资包括了绩效工资。也包括了乡村购工作补贴200~400元。
没有编制的人员，工资只有1500元左右。没有其他工资。
第二，公积金不同。
编制的人员有公积金，可以配工资的24%。也可能还是20%。包括***补的和自己扣的。我每个月有2100元住房公积金。
没有编制的人员，没有住房公积金。
第三，社会养老险不同。
我们有工资的20%左右作为为社会养老险。财政出了一半。
到此，以上就是小编对于柳州交通定额发票查询的问题就介绍到这了，希望介绍关于柳州交通定额发票查询的1点解答对大家有用。
转载请注明出处：： http://www.btplw.com/post/27698.html版权声明：[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。
