代理记账公司业务提成方案？
这个需要根据公司的经营发展需求和员工激励措施来定，一般一般纳税人记账是500一个月，小规模纳税人是300一个月，开票金额大的多收费，业务提成需要综合考虑客户新开率，客户续约率来综合考量
记账公司业务提成方案可以参考以下方面：
制定销售目标和提成比例：根据公司的实际情况和市场情况，制定合理的销售目标和提成比例，可以激励销售人员努力工作，提高销售业绩。
考核销售人员的绩效表现：通过对销售人员的销售额、销售量、客户满意度等方面进行考核，对表现优秀的销售人员给予额外的奖励和激励，提高销售人员的积极性和工作效率。
周期性评估：对销售人员的销售业绩进行周期性的评估，及时调整销售策略和提成比例，保证公司的业务稳定和持续发展。
激励和奖励机制：可以设置月度奖金、季度奖金、年度奖金等多种激励方式，对表现优秀的销售人员给予额外的奖励和激励，提高销售人员的积极性和工作效率。
培训销售人员：为销售人员提供专业的培训和技能提升，帮助他们更好地开展业务和提高销售额。
在代理记账公司按提成薪水？
一般公司的提成标准都是这样的，按总金额的百分几拿提成。工资制度一般是底薪+抽成，底薪越高，抽成点数越低。也有部分公司是给固定薪资。这类公司通常挺累的，付出和收入不成正比。
会计外勤提成一般是百分之几？
会计外勤提成一般是百分之五。
会计外勤是代理记账企业派出进行营销，收集委托企业的相关资料，材料，信息给代账企业内勤进行账务处理，代理记账的活动。一般情况下，代账企业会给会计外勤业务提成，比例每个企业标准不一，但差距不大，一般为百分之五。
在会计代理记账公司上班怎么样呢？
什么职位？
外勤会计？记账会计？
外勤会计很辛苦，跟人打交道，属于跑腿类型，给客户送东西、取东西；跑税务；工资很低；
记账会计相对来讲轻松些，按时报税，做账等；一个人一般管几十家公司的帐；
我先说，本人目前就在一家代理记账公司上班，规模还算挺大的吧，涉及金融贷款、公司成立、存续、注销等，反正关于公司的业务或者能赚钱的都做。but在代理记账公司工作真的是每天累成狗，各种坑，工资又低，我想知道各位小伙伴是怎么存活的
财务公司的提成怎么算？
1.
固定比例提成:按照事先约定的比例来计算提成,例如按照销售额的5%或10%来计算提成。
2.
阶梯式提成:按照业绩或者销售量的不同档次来计算提成,例如达到某一销售额或者签订某一合同数量后可以获得更高的提成比例。
3.
区域提成:按照不同区域或者客户来计算提成,例如某一外勤负责的区域内的业绩或者销售量可以计算提成。
4.
绩效提成:按照外勤的工作表现来计算提成
到此，以上就是小编对于代理记账员工提成的问题就介绍到这了，希望介绍关于代理记账员工提成的5点解答对大家有用。
