代理记账公司上班提成一般多少？
代理记账公司上班的提成一般在10%~30%之间。
这是因为代理记账公司实行的通常是定薪+提成的制度，提成部分根据员工的业绩和公司利润情况进行分配。
提成的比例取决于公司的政策和实际情况，通常在10%~30%之间。
除了提成比例，还要考虑到代理记账公司的其他薪资***，比如基本工资、交通补贴、社保公积金等。
在选择公司时，除了关注提成比例外，还需要了解公司的整体薪资和***水平，综合考虑进行抉择。
同时，提成比例的高低也受到个人工作能力和业绩的影响，员工需要付出更多努力来获得更多的提成收入。
代账公司利润一般多少？
利润一般在20-30%左右
一般代理记账公司的一个财务要分管几十家公司的做账工作，而每家公司每月需要支付的财务费用是500-600元，比单独请一个会计要便宜很多，而代理公司的财务创造的利润又比普通会计的工资高很多，多出的部分就是代理公司的利润额。
一般在代理记账公司做会计,怎么算提成的?多少钱做一家?是50块吗？
目前在杭州一家代理记账公司，这家公司有很多分部，不包吃住，底薪3000-，提成按你谈到的新客户金额的20%，但这些是做工商注册小金额的提成，若谈到代理记账就400的提成，在没有谈到客户的情况下，没有话补，公交补，提成跟你做多少家公司账没有关系。
代理记账公司业务提成方案？
记账公司业务提成方案可以参考以下方面：
制定销售目标和提成比例：根据公司的实际情况和市场情况，制定合理的销售目标和提成比例，可以激励销售人员努力工作，提高销售业绩。
考核销售人员的绩效表现：通过对销售人员的销售额、销售量、客户满意度等方面进行考核，对表现优秀的销售人员给予额外的奖励和激励，提高销售人员的积极性和工作效率。
周期性评估：对销售人员的销售业绩进行周期性的评估，及时调整销售策略和提成比例，保证公司的业务稳定和持续发展。
激励和奖励机制：可以设置月度奖金、季度奖金、年度奖金等多种激励方式，对表现优秀的销售人员给予额外的奖励和激励，提高销售人员的积极性和工作效率。
培训销售人员：为销售人员提供专业的培训和技能提升，帮助他们更好地开展业务和提高销售额。
这个需要根据公司的经营发展需求和员工激励措施来定，一般一般纳税人记账是500一个月，小规模纳税人是300一个月，开票金额大的多收费，业务提成需要综合考虑客户新开率，客户续约率来综合考量
代理记账公司的提成点是多少？按什么提成？
一般公司的提成标准都是这样的，按总金额的百分几拿提成。工资制度一般是底薪+抽成，底薪越高，抽成点数越低。也有部分公司是给固定薪资。这类公司通常挺累的，付出和收入不成正比。
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